Новое в трудовом законодательстве
С 01 января 2017 года вступят в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекса РФ Федеральным законом № 348-ФЗ от 03.07.2016.
Указанными изменениями Кодекс дополнен главой 48.1, состоящей из статей 309.1 и 309.2, регламентирующих особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Согласно статье 309.2 Трудового кодекса РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме того, постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" утверждена типовая форма трудового договора между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях, что позволит учесть особенности труда каждого работника.
Также в типовой форме содержатся положения, касающиеся, в том числе:
- срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу;
- условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;
- прав и обязанностей работника и работодателя;
- оплаты труда работника;
- рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;
- социального страхования и иных гарантий.
Реализация указанного Постановления направлена на снижение объёма документооборота и повышения уровеня защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Постановление также как и изменения в Трудовой кодекс РФ вступает в силу 01.01.2017.
- Возможно ли свидание обвиняемых (подозреваемых), находящихся под стражей, с нотариусом?
- Как законодательство Российской Федерации определяет экстремизм и экстремистскую деятельность, какова ответственность за занятие ею?
- Возможно ли использование материнского капитала на погашение ипотечного кредита, если кредит получен до рождения ребенка?
- Новое в регламентации порядка задержания транспортного средства
- Какая ответственность предусмотрена за преступления, совершённые по мотивам национальной, расовой, религиозной ненависти и вражды?
- Возможно ли в случае погашения задолженности по кредиту обращение взыскание на квартиру?
- Во всех ли случаях приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы будет законным?
- Кто вправе обратиться за получением разрешения на работу иностранного гражданина в Российской Федерации?
- Каков срок получения паспорта гражданина РФ?
- Новое в законодательстве об обеспечении пожарной безопасности в лесах
- Новое в законодательстве о защите прав предпринимателей
- О полномочиях органов прокуратуры по противодействию распространению запрещенной информации в сети Интернет
- Об уголовной ответственности за нанесение побоев
- Существуют ли критерии оценки качества медицинской помощи?
- Возможен ли самостоятельный проезд осужденных к лишению свободы для отбывания наказания в колонии-поселении?
- Чем регламентировано право педагогических работников на предоставление длительного отпуска?
- Что такое процессуальные правоспособность, дееспособность и правосубъектность?
- Какое наказание грозит за незаконную добычу (вылов) рыбы и водных животных?
- Как получить компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, ухаживающим за нетрудоспособными гражданами?
- Предусмотрена ли ответственность за нарушение правил перевозки группы детей автобусами?
- Будут ли действовать льготы, предоставленные сиротам при поступлении в ВУЗы, в 2018 году?
- Новое в законодательстве о социальной поддержке инвалидов
- Возможно ли обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности и безработице должника?
- Кто несет ответственность за вред, причиненный несовершеннолетним?
- В какие сроки рассматриваются обращения в органах прокуратуры?
- Как правильно составить обращение в прокуратуру?
- Что нужно знать о порядке рассмотрения обращений граждан органами прокуратуры?
- Какие действия могут расцениваться как уклонение от призыва на военную службу, какова ответственность за их совершение?
- Какие дела рассматриваются судами по правилам Кодекса административного судопроизводства РФ?
