МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это законодательно установленный минимум, который работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку (до вычета НДФЛ (налога на доходы физических лиц) и других удержаний (алиментов, долгов). Его главная задача – защитить работников от неоправданно низкой заработной платы и обеспечить базовый уровень дохода для удовлетворения жизненно важных потребностей.

Как правило, при определении нового МРОТа происходит ориентация на прожиточный минимум трудоспособного населения, учет инфляции и динамики средних зарплат. Окончательное решение утверждается на основании федерального закона.

С 1 января 2026 года МРОТ в Российской Федерации составляет 27 093 рубля в месяц. Это предусмотрено в соответствии с Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда". Увеличение произошло почти на 21% (в 2025 году МРОТ составлял 22 440 рублей).

Как следствие, повышение МРОТ повлияет не только на зарплаты, но и пособия (по нетрудоспособности, по уходу за ребенком до полутора лет), страховые взносы, а также минимальные алименты. В частности, может увеличится оплата за ночные смены, сверхурочную работу, выходы в праздничные дни, а также доплаты за совмещение должностей.

Для работников в северных и приравненных районах повышение МРОТ будет особенно ощутимо: здесь минимальная зарплата с учётом коэффициентов составит от 30 000 до 50 0000 рублей в зависимости от региона.

В связи с повышением МРОТ речь идет о возможности улучшения покупательной способности и качества жизни россиян в целом. В экономическом плане тенденции могут затрагивать стимулирование внутреннего спроса, а также снижение уровня бедности, рост налоговых поступлений (например, НДФЛ, страховых взносов).

Как отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Елена Тихалева, повышение МРОТ выступает как важный социальный механизм, влияющий на рынок труда и экономику в целом.